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杭州灣新區浩程獵頭公司，人才招聘 

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杭州灣新區獵頭公司（全稱寧波市浩程企業管理有限公司）由知名人力資源專家柳茂先生創建，專注于高端獵頭服務。經過長期的快速發展，浩程獵頭形成了獨特完備的獵頭服務體系及運作流程和職業背景采集體系，并擁有強大的全球在線人才服務系統和高端的多專業、多領域專業獵頭顧問團隊，已為眾多外資企業、集團化企業、行業內知名企業和快速發展的民營企業提供大量所需高級管理與專業技術人才。

正如你所知，一般來說，公司面試應該分為幾輪，一輪，兩輪，最后一輪等等。每次面試的評估是什么？什么是一次可以完成的，為什么要分為幾次？這里有幾種情況，來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
　　首先是公司的流程比較復雜。一個由人力資源部完成，另一個由主管完成，第三個由上級領導完成。主管和更高級別領導的時間需要保留，而且當天可能沒有時間。

第二個原因是面試官已經為你“轉身”。當所有申請該職位的候選人完成面試后，你需要再次與“轉身”的對手進行PK。在這種情況下，我想首先祝賀你。這意味著你已經擊敗了大多數競爭對手并成功晉升。不過，雖然競爭對手數量少，但質量不差，所以你的面試準備必須充分，并結合你的個人特點
　　雖然有些公司只招聘一人，但一方必須有5名以上的候選人，然后篩選2到3人進入下一輪，然后進行最后的面試。但無論如何，如果你有兩到三次機會，你已經成功地吸引了企業的注意力
　　開始時，我們主要調查一些硬指標，包括你的專業精神、團隊匹配、你的能力是否能夠觸及企業的“痛點”。本輪面試通常由人力資源部進行，以篩選主要面試，或人力資源部與用人部門代表一起進行面試。此時，你需要集中精力展示你的求職態度和清晰的自我定位。只有當你對自己的職位有足夠的了解時，你才能在面試中顯示出你與企業和職位的匹配程度
　　雙方和最終面都是高級面試官。他們評估軟指標，如成熟度、情商、穩定性、個性，并協商和確定一些實質性內容。在第二輪面試中，將涉及更多的專業內容。因此，只有掌握每個人臉的評估要求，才能做好充分的準備。此外，在會議結束時，您可能會就工資和福利、在職時間等實質性問題進行一些溝通，因此在此之前，您必須確定您的需求和談判底線，并在最后一刻毫不猶豫，這將嚴重影響您的專業性。